Referenten, Workshops & Präsentationen

Diversity-Strategien für KMUs – Chancen und Herausforderungen

Ziel der Eröffnungssitzung ist es, die Grundlagen für die Konferenz zu schaffen, indem gezeigt wird, welche entscheidenden Vorteile für KMUs durch Diversity am Arbeitsplatz entstehen und welche Herausforderungen mit der Umsetzung dieser Chancen verbunden sind.

Dr. Paul Campayne gibt einen Überblick über die aktuelle Literatur und die Denkansätze zur Rolle und Bedeutung von KMUs bei der Förderung von Antidiskriminierung und sozialem Zusammenhalt in Europa: Neben einigen Good-Practise-Beispielen zeigt er, was geschieht, wenn Diversity am Arbeitsplatz übernommen wird, welche entscheidenden Vorteile dadurch entstehen und welchen Herausforderungen man sich auf dem Weg dahin stellen muss.

Dr. Peter Garside trägt mit der Präsentation der Ergebnisse seiner empirischen Studie zum Business Case und Diversity in KMUs unter besonderer Berücksichtigung einer Auswahl von Firmen in Großbritannien weiter zur Diskussion bei. Seine Präsentation hebt Good-Practises hinsichtlich der Förderung von Diversity und ihrer Durchsetzung in Organisationen, Unternehmen und bei der Stellenbesetzung hervor. Er zeigt die treibenden Kräfte hinter diesem Ansatz, die Bedeutung des Engagements von Unternehmern und Managern sowie die Herausforderungen, denen sich KMUs stellen müssen. Peter erstellt Lektionen für „Mittlerorganisationen und Regierungsinstitutionen”, die KMUs ermutigen sollen, Diversity zu übernehmen.
Vorstellung der Redner:

Redner: Dr. Paul Campayne, FOCUS Consultancy, Vereintes Königreich

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Paul Campayne ist Geschäftsführer von Focus Consultancy, eines führenden europäischen Change Management-Beratungsunternehmens. Er ist spezialisiert auf Gleichberechtigung und Vielfalt, mit Erfahrung in der Forschung, der Erarbeitung und Umsetzung von Strategien sowie der Personalentwicklung und -bewertung. Zu den jüngsten von ihm geleiteten Projekten gehören die Konferenz "Geschäftsnutzen von Vielfalt am Arbeitsplatz" der Europäischen Gemeinschaft sowie Trainingsprogramme im Diversity-Management für L’Oreal and LogicaCMG. Bevor er zu Focus kam, war er 15 Jahre in leitenden Positionen für verschiedene Finanzinstitute tätig. Paul hat an der Universität Reading als Doktor der Wirtschaftswissenschaften promoviert.
Paul hat einen Doktortitel in Wirtschaftswissenschaften und war als Betriebswirt und Geschäftsentwicklungsleiter für verschiedene Finanzinstitue tätig.

Redner: Dr. Peter Garside, Centre for Economic Research and Intelligence, Kingston Universität, Vereintes Königreich

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Dr Peter Garside, leitender Dozent und Direktor des Centre for Economic Research and Intelligence der Kingston University. In den vergangenen fünf Jahren hat er eine Reihe von Projekten für regionale Entwicklungsagenturen, örtliche Behörden und EQUAL-Partnerschaften durchgeführt. Dabei hat er die Themen Belegschaftsvielfalt und Diskriminierung im Erwerbsleben untersucht. Ein bedeutsamer Teil seiner Arbeit konzentriert sich auf den Geschäftsnutzen von Vielfalt am Arbeitsplatz und dessen Bezüge auf kleine und mittelständische Unternehmen, wobei er das grundlegende Erfordernis, die Entscheidungsprozesse in diesen Organisationen zu verstehen, hervorhebt. Derzeit entwickelt er Lehrmaterial, das als Teil von Berufsausbildungskursen künftige potentielle Geschäftsinhaber ermutigen soll, die Vorzüge der Vielfalt zu bedenken.

Good-Practice-Beispiele aus KMUs

Die zweite Sitzung bietet Good-Practise-Fallbeispiele aus den Bereichen Diversity am Arbeitsplatz und Antidiskriminierung. Die Referenten(innen) geben einen kurzen Überblick über Diversity-bezogene Aktivitäten, Prozesse und Praktiken, mit denen sie sich beschäftigen, die treibenden Kräfte dahinter sowie die Ergebnisse, die sie erreichen wollen oder bereits erreicht haben. Es folgt eine Podiumsdiskussion. Die Fallbeispiele werden präsentiert von:

• Kreis Aarhus, Dänemark

Redner: Anders K. Kristensen, Diversity Manager, Kreis Aarhus, Dänemark

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Anders Kristensen ist Diversity Manager des Kreises Aarhus. Er hat Erfahrung mit Integrations- und Vielfaltsmodellen für kleine und mittlere Unternehmen. Darüber hinaus arbeitet er mit der örtlichen Stadtverwaltung in den Bereichen Vielfalt und Antidiskriminierung eng zusammen. Anders Kristensen war für die Aarhus Amt Vaskeri (Wäscherei) tätig; dieser Betrieb wurde 2006 in der Kategorie kleine und mittlere Unternehmen für den MIA-Preis nominiert. Der Kreis Aarhus fördert mit großem Engagement Initiativen für Vielfalt in kleinen und mittleren Betrieben, aber auch in anderen Bereichen.
Anders Kristensen ist 41 Jahre alt und ist ausgebildeter Politikwissenschaftler.

• NEF, KMU, Frankreich

Redner: Jean-Luc Gaidon, NEF, Frankreich

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Jean-Luc Gaidon ist verheiratet und hat 2 Töchter. Er ist Doktor in Mineralogie und Kristallographie. Jean-Luc Gaidon ist Geschäftsführer von NEF mit 17 Angestellten (Berater, Grafiker, Informatiker, Multimedia Spezialisten...). Seit 1988 arbeitet er als Berater. NEF hat sich auf folgende Bereiche spezialisiert: E-Learning, Wissensmanagement, Fachwissen für Unternehmensgründung, Management für Unsicherheit und Komplexität. Zu den Kunden gehören u.a. AIEA (ONU), ARKEMA, AREVA, TOTAL, SANOFI PASTEUR, Banque de France, LEROY MERLIN, MOBALPA, etc.
Jean-Luc Gaidon beschäftigt sich schon seit mehreren Jahren mit dem Thema „Diversity“. Im Oktober 2004 unterzeichnete NEF die „Diversity Charta“. Als Geschäftsführer von CJD (Centre des jeunes dirigeants) Grenoble von 2000 bis 2001 und als Mitglied des nationalen Komitees von CJD von 2004 bis 2006 setzte er sich intensiv für die Vorteile von Diversity ein.
Veranstalter von Diversity Schulungen für Manager und Jugendliche
Veranstalter der Diversity Kommission:

• 2003-2004 Rhône Alpes
• 2005 – 2006 Grenoble

Redner: Eduardo Barbadillo Díaz, Diversity Consultant, Spanien

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Von 2001 bis März 2006 wirkte Eduardo Barbadillo für die Adecco Gruppe, die weltweit größte Gesellschaft für Personaldiensleistungen, als Mitglied ihres weltweiten Komitees für soziale Unternehmensverantwortung (Corporate Social Responsibility - CSR - Committee). Er war außerdem Vorstand des Unternehmens für den Globalen Pakt der Vereinten Nationen, Vorstand für das Europäische Jahr der Menschen mit Behinderungen (EJMB 2003) und Vorstand des Internationalen Programms der Adecco-Stiftung. (Durch dieses Programm sollen Menschen, die Gefahr laufen, an den Rand der Gesellschaft gedrängt zu werden, in den Arbeitsprozess integriert werden - hauptsächlich Menschen mit Behinderungen, Frauen mit alleiniger Familienverantwortung, Menschen über 45, unqualifizierte Jugendliche und Langzeitarbeitslose.)
Davor hatte er für Beratungsgesellschaften wie KPMG, PKF und Ernst & Young gearbeitet, außerdem als selbständiger Rechtsanwalt.
Zurzeit ist er unabhängiger Berater im Bereich soziale Unternehmensverantwortung.
Er hat einen Abschluss in Rechtswissenschaften des ICADE der Universität Pontificia Comillas, ist Magister des Spanischen Steuerrechts und hat verschiedene Kurse für Juristen an der Madrider Complutense Universität absolviert.
Workshop 1 a – Diversity-Strategien für KMUs – Chancen und Herausforderungen für Ihr Unternehmen

An diesem Workshop nimmt eine Referentengruppe aus einzelnen Unternehmen und Unternehmensverbänden teil. Ein professioneller Moderator leitet/unterstützt den Workshop. Die drei Referenten haben jeweils 10 bis 15 Minuten Zeit, über ihre Erfahrungen mit Diversity-Strategien und den Herausforderungen und Chancen für KMUs zu berichten. Anschließend leitet der Moderator eine offene Diskussion, in der alle Teilnehmer Fragen zu bestimmten Themen und Situationen stellen können, die für sie wichtig sind.

Die allgemeinen Ziele des Workshops sind wie folgt:

• Die Teilnehmer sollen Verständnis dafür entwickeln, was Diversity für sie und KMUs bedeutet.
• Es wird ein Verständnis für die Auswirkungen von Ungleichheit und den Ausschluss auf den Einzelnen, das Team und das Unternehmen geschaffen.
• Die Teilnehmer sollen den Business Case ermitteln sowie die wirtschaftlichen und sozialen Kosten und den Nutzen von Diversity.
• Es werden wichtige Herausforderungen und -chancen gezeigt, denen Unternehmer und Manager begegnen, wenn sie Gleichstellungs- und Diversity-Strategien und Initiativen umsetzen.
• Es wird eine deutliche Verbindung zwischen Diversity-Management und Unternehmensperformance hergestellt.
• Es werden Fallbeispiele von umgesetzten Diversity-Strategien vorgestellt.

Vorstellung der ModeratorInnen und RednerInnen:

Workshop I1

Moderatorin: Susanne Nour, Danish Institute of Human Rights, Dänemark

Susanne Nour ist eine sehr erfahrene Expertin auf den Gebieten Vielfalt und Gleichberechtigung. Sie leitet den Ausschuss für Vielfalt am Arbeitsplatz und Gleichberechtigung im Danish Institute for Human Rights. Susanne Nour ist die Herausgeberin der Anthologie "Vielfalt am Arbeitsplatz- gleichberechtigt, aber nicht gleich." und Verfasserin zahlreicher wissenschaftlicher Abhandlungen über Vielfalt und Antidiskriminierung. Sie hat große Erfahrung als Rednerin und Ausbilderin. Zudem hat sie an verschiedenen offiziellen Handbüchern zur dänischen Antidiskriminierungsgesetzgebung mitgewirkt. Susanne Nour hat beträchtliche Erfahrung mit Lehrgängen für Unternehmen, Maßnahmen zur Compliance-Entwicklung, Websites über Vielfalt und Informationsmaterial. Sie ist vertraut mit den besonderen Herausforderungen und Chancen, denen sich kleine und mittelständische Unternehmen auf den Gebieten Vielfalt und Gleichberechtigung gegenübersehen. Außerdem ist sie die Gründerin und Leiterin des MIA-Projekts, das jedes Jahr sowohl große als auch kleine und mittlere Unternehmen mit dem MIA-Preis für Vielfalt am Arbeitsplatz auszeichnet. (MIA: Mangfoldighed i arbejdslivet - Vielfalt im Arbeitsleben)

Rednerin: Anne Randmer, EMI-ECO Zentrum für Entwicklungsberatung, Estland

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Anne Randmer gründete 1992 das EMI-ECO Zentrum für Entwicklungsberatung, das sie bis heute leitet. Anne Randmer, spezialisiert auf strategisches Management unter Einbeziehung von Umweltschutzgesichtspunkten bei der Entscheidungsfindung, hat umfassende nationale und internationale Erfahrung als Ausbilderin und Beraterin in
• örtlicher und regionaler Entwicklungsplanung
• Geschäftsentwicklung und Optimierung von Produktionskosten (Cleaner Production- und Innovationsmanagement),
• Umweltschutzprüfung und Einrichtung von Umweltmanagementsystemen bei öffentlichen und privaten Institutionen.
Sie ist Mitglied des Verbands der Managementberater Estlands (1989) und gehört dem Vorstand des Verbandes der kleinen und mittelständischen Betriebe Estlands an (2003).

Rednerin: Dr. Nighat Awan, Shere Khan Foods, Vereinigtes Königreich

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Nighat zählt zu ihren geschäftlichen Errungenschaften vier äußerst erfolgreiche und sehr verschiedene Unternehmen aus den Bereichen Mode, Floristik und Ernährung. Derzeit ist sie Vorstandsvorsitzende der Shere Khan-Gruppe (Restaurants und Curry-Produkte).
Gleichermaßen bekannt ist Nighat für ihr unermüdliches Engagement im Wohltätigkeitsbereich. So arbeitet sie - als eine von 26 landesweiten 'Botschaftern' - für Business in the Community (Wirtschaft in der Gesellschaft), außerdem für den Prince’s Trust (Stiftung für die Unterstützung Jugendlicher bei der Ausbildung, der Persönlichkeitsentwicklung und dem Einstieg in das Berufsleben) sowie für Cancer BACUP (Krebsinformationsdienst). Nighat ist darüber hinaus Ratsmitglied im CBI (Confederation of British Industry - Verband der Britischen Industrie) und Vorsitzende des Wirtschaftsforums ethnische Minderheiten / Nordwest, das zur Regionalen Entwicklungsbehörde für Englands Nordwesten (North West Regional Development Agency) gehört.
Im Sommer 2004, anlässlich der Geburtstagsfeierlichkeiten der Königin, erhielt Nighat in Anerkennung ihrer Leistungen für die Exportwirtschaft und für wohltätige Zwecke den Orden des British Empire (O.B.E.)
In jüngster Zeit erhielt Nighat beim Manchester’s Food and Drink Festival den Preis für herausragende Leistungen (2004), außerdem den Wirtschaftspreis des "Awards for Excellence" der Muslim News (2005) und den Unternehmerpreis des "Asian Women of Achievement Awards" (2005). Nighat war Finalteilnehmerin des Great Briton 2005 Awards, neben so bekannten Namen wie Jamie Oliver und Dame Ellen MacArthur. Im Juli 2006 erhielt sie die Ehrendoktorwürde der Manchester Metropolitan University.
Nighat lebt in Hale, Cheshire. Sie ist verheiratet und hat drei Kinder.

Redner: Mihály Szilágyi, BARRA Kommunikációs Intézet, Ungarn

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Das im Jahr 1996 gegründete BARRA Kommunikations- Institut bietet hochwertiges, hochwirksames Training in Kommunikationsfähigkeiten und hilft den Menschen, ihre Ideen und Gedanken wirkungsvoller zu vermitteln.
Es ist ein kleiner Betrieb mit sechs Mitarbeitern, doch das BARRA Kommunikations- Institut arbeitet mit einigen der größten Unternehmen Ungarns und mit zahlreichen sehr einflussreichen Persönlichkeiten zusammen. Der Geschäftssitz ist Budapest, Ungarn.
Mihály Szilágyi ist verantwortlich für die Innovationsbemühungen des Instituts und betreut außerdem die etwa drei bis fünf Forschungsprogramme jährlich, die auf dem Gebiet der persönlichen Kommunikation durchgeführt werden.

Workshop 1 b – Die Rolle der Mittler

An diesem Workshop nimmt eine Referentengruppe aus dem Unternehmens- und Hochschulbereich teil. Ein professioneller Moderator leitet/unterstützt den Workshop. Die zwei bis drei Referenten haben jeweils 10 bis 15 Minuten Zeit, ihre Erfahrungen und Ideen zu der Rolle darzustellen, die Mittler bei der Förderung von Diversity in KMUs spielen können. Anschließend leitet der Moderator eine offene Diskussion, in der Teilnehmer Fragen zu bestimmten Themen oder Situationen stellen können, die für sie von besonderer Bedeutung sind.

Die allgemeinen Ziele des Workshops sind wie folgt:

• Der Business Case wird dahingehend erforscht, warum Mittler die Entwicklung von Diversity in KMUs fördern sollten.
• Es wird ein Verständnis für die Rolle vermittelt, die Mittlerorganisationen (zum Beispiel Banken, Steuerberater, Anwälte, Regierungsbehörden etc.) in der Förderung von Diversity in KMUs spielen können.
• Es werden Fallbeispiele von Initiativen/Aktivitäten von Mittlerorganisationen vorgestellt.

Vorstellung der ModeratorInnen und RednerInnen

Simultanübersetzung in Deutsch, Französisch und Englisch

Moderatorin: Netty Klein, Dachverband der Arbeitgeber Luxemburgs, Luxemburg

Netty Klein hat einen wissenschaftlichen Hintergrund (Mathematik, Informationstechnologie) und spricht fließend Französisch, Deutsch und Englisch. Seit 2001 arbeitet sie für die “Union des Entreprises Luxembourgeoises”, den Dachverband der Arbeitgeber Luxemburgs, und vertritt die Arbeitgeber in der nationalen Arbeitsgemeinschaft "Für Vielfalt, gegen Diskriminierung." Sie ist hauptsächlich mit bereichsübergreifenden Themen auf nationaler und europäischer Ebene befasst, gewöhnlich mit Bezug auf soziale Angelegenheiten, insbesondere soziale Sicherheit, Arbeitsrecht, Vielfaltspolitik, soziale Unternehmensverantwortung etc. Außerdem bearbeitet sie Themen, die für die Geschäftswelt von strategischer Bedeutung sind.

Rednerin: Auli Toivonen, JAKK/Kuljetus – ja logistiikka, Finnland

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Auli Toivonen ist Projektmanagerin der "NaisWay"-Inititiative - weibliche Energie für Verkehrswesen und Logistik. (NaisWay bedeutet "new work to avoid segregation" - neue Arbeit zur Vermeidung von Diskriminierung.) Die Initiative ermutigt Frauen, technische Berufe zu ergreifen und berät weibliche Unternehmer. 

Sie ist selbst ausgebildete Maschinenbauingenieurin und kann daher männlich dominierte Arbeitsplätze besser verstehen. Als ehemalige Unternehmerin hilft sie anderen Frauen, den Unternehmeralltag zu verstehen. Vor kurzem hat sie ein Studium begonnen und erfährt nun am eigenen Leib, wie schwierig es manchmal ist, sich weiter zu entwickeln und gleichzeitig einen anspruchsvollen Beruf auszuüben.  Als Mutter und Großmutter praktiziert sie täglich den Drahtseilakt zwischen Familienleben und Arbeit.

Redner: Ioannis Koumenos, J&P AVAX, Griechenland

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Ioannis Koumenos ist in Thessaloniki geboren und erwarb den Abschluss zum Elektroingenieur (Abschluss an der Universität von Patras), Executive MBA (Sheffield University), Projektmanager (Universität Bremen) und das PR-Diplom (Hellenisch-Amerikanische Union).
Er ist ein qualifizierter Vertragspartner für elektrische und mechanische Arbeiten im öffentlichen Bereich.
1979 - 1981: Wissenschaftlicher Mitarbeiter (Universität von Thessaloniki)
1983 - 1990: Personal-, Technik- und Produktmanager (EVIAN SA)
1990 - 1999: Fabrikleiter (PepsiCo - Loutraki)
1999 - 2003: Personalmanager des Rion-Antirion-Brückenprojekts
2003 - heute: Personalvorstand (J&P Avax SA, ein Baukonzern)
Ioannis Koumenos hält Vorträge auf vielen Kongressen und Seminaren, veranstaltet vom griechischen Berufsveband der Ingenieure (Technical Chamber of Greece), von Universitäten und von Stadtverwaltungen.
Er ist der Vizepräsident des griechischen Bridge-Verbandes und Sekretär des Rotary-Clubs. Zudem arbeitet er seit zehn Jahren bei einer Tageszeitung.

Rednerin: Dominique Schmit, SOLUDEC, Luxemburg

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1973, im Alter von 19 Jahren, trat Dominique Schmit SOLUDEC bei, nachdem sie ihren Schulabschluss in Mathematik gemacht hatte.
Sie machte eine horizontale Entwicklung in verschiedenen Aktivitäten in dem Unternehmen.

1993 wurde sie Leiterin der Personalabteilung.

2000 machte sie ihren Master in Human Resources an der Universität Nancy II.

2006 wurde sie Mitglied im Vorstand des Unternehmens.

Ihre momentane Aufgaben sind:

• die Zusammenarbeit zur Ausarbeitung der Unternehmensstrategie
• Definition, Ausarbeitung und Durchführung der Strategie, einschließlich der Gestaltung der internen und externen Kommunikationen

Workshop I3 – Die Rolle der Mittler

Simultanübersetzung in Deutsch, Französisch und Englisch

Moderator: Arnout de Koster, International Training Centre of the ILO, Italien

Arnout DE KOSTER, ein Belgier, ist Leiter des Büros für Tätigkeiten für Arbeitgeber im internationalen Schulungszentrum der ILO (Internationale Arbeitsorganisation).
De Koster hat einen juristischen Doktortitel der Universität von Leuven (Belgien) und ist Magister für Arbeitsbeziehungen und Personalmanagement der London School of Economics.
Er begann seine berufliche Karriere als Wissenschaftler im Bereich des Arbeitsrechts (Leuven). Bevor er seine jetzige Funktion bei der ILO übernahm, war er hauptsächlich im belgischen Arbeitgeberverband  tätig, zunächst als Berater, später als Direktor für soziale Angelegenheiten. Dazwischen leitete er ein nationales Schulungsinstitut auf Branchenebene (Cefora).

Redner: Dr. Michael Skalický, RRK Pardubice, Tschechische Republik

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Dr. Michael Skalický ist Geschäftsführender Direktor der regionalen Entwicklungsbehörde von Pardubice (PRAPK). Die RRAPK, eine Institution, die der Öffentlichkeit gute Dienste leistet, wurde durch den Regionaldistrikt der Stadt Pardubice und die anderen Städte der Region gegründet. Hauptzweck von RRAPK ist die Vorbereitung, Realisierung und Überwachung der Projekte im regionalen Entwicklungsgebiet, vor allem in der Region Pardubice. RRAPK ist Projektpartner einiger überregionaler Projekte.
Bevor er sich im Jahr 2003 der regionalen Entwicklungsbehörde anschloss, war Dr. Michael Skalický Geschäftsführender Direktor der Hafengesellschaft Pardubice und Vorstandvorsitzender der Pardubická plavební corporation. Unter seiner Leitung realisierte die Pardubická plavební corporation ein wichtiges Projekt auf dem Gebiet der Touristenbeförderung, das mittlerweile eine eigene Tradition zu bieten hat.
Derzeit ist er außerdem stellvertretender Vorstandsvorsitzender von Přístav Pardubice.
Dr. Michael Skalický hat an der Universität Pardubice studiert, wo er auch erfolgreich promovierte.

Redner: Ferdinand Fuchs, Handwerkskammer zu Köln, Deutschland

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Nach dem erfolgreichen Abschluss seines Betriebswirtschaftsstudiums an den Universitäten von Bonn und Köln begann Ferdinand Fuchs im Jahr 1981 eine Tätigkeit als Beauftragter für Berufsausbildung bei der Handwerkskammer zu Köln. Zurzeit ist er Direktor der Abteilung für internationale Beziehungen und Projekte; außerdem koordiniert er Handwerksmessen.

Das Hauptaugenmerk seiner Aufgaben liegt auf der Umsetzung europäischer Bildungsprojekte, u.a. im Bereich der EU-Programme ESF, Petra, Lingua und Leonardo. Diese Programme behandeln Themen wie den europäischen Meisterbrief, die Vereinheitlichung der europäischen Ausbildung, die europäische Freizügigkeit für Handwerker, die Integration abhängig Arbeitender, die Entwicklung von Modulen für die Verbesserung des Managements oder die Einrichtung eines europäischen Ausbildungsportals für Unternehmen.
Auf dem Gebiet der Entwicklungshilfe leitet Ferdinand Fuchs Projekte in Palästina und Mali. Dabei hat er mit der Errichtung von Selbstverwaltungsstrukturen und Dienstleistungszentralen für kleine und mittlere Unternehmen zu tun. Außerdem organisiert er Lehrgänge für ausländische Handwerker und kümmert sich um deren staatliche Anerkennung.

Rednerin: Maria Hegarty, Equality Strategies ltd, Irland

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Maria Hegarty, Geschäftsführerin von Equality Strategies Ltd, hat zahlreiche Überprüfungen von Gleichberechtigung am Arbeitsplatz durchgeführt, beispielsweise bei der Irischen Luftfahrtbehörde, bei COPE und im Jury's Inn Custom House. Zu diesen Überprüfungen gehört eine umfassende Untersuchung der am Arbeitsplatz herrschenden Grundsätze, Methoden, Vorgehensweisen und Auffassungen, außerdem die Erarbeitung eines Aktionsplans zur Verbesserung der Erfolge bei der Gleichberechtigung und im Diversity-Management.
Maria hat einen Abschluss als Qualifizierte Sozialarbeiterin  (Certificate of Qualification in Social Work - CQSW) und ist Bachelor of honor für das Bürowesen des Trinity College Dublin, 1988. 1999 erwarb sie den Magister für Equality Studies am University College, Dublin.

Workshop 2 – Vorurteile und Klischees

Diese Workshops werden von Diversity-Beratern moderiert. Sie sind interaktiv und bauen auf der aktiven Teilnahme der Besucher auf. Der Workshop soll wie ein Trainingsseminar durchgeführt werden. Folgende Ziele sollen erreicht werden:

 (Stephanie: we took this out in order to make the description less personal, i.e. in order not to make people afraid that they will be singled out as racist or so…)

• Teilnehmern wird dabei geholfen, ein Verständnis zu entwickeln für das Verhältnis von persönlicher Erfahrung und Vorurteil und dafür, wie Vorurteile zu Diskriminierung führen können.
• Es werden Konzepte und Merkmale individueller Werte und Ansichten erforscht, die zu Vorurteilen und Diskriminierung führen.
• Es werden die Aspekte von Vorurteilen und Diskriminierung sowie ihre möglichen Auswirkungen auf den Arbeitsplatz und auf Beziehungen zu Lieferanten, Kunden und die Gesellschaft im Ganzen erforscht.

Vorstellung der ModeratorInnen und RednerInnen:

Workshop II1

Simultanübersetzung in Deutsch, Französisch und Englisch

Moderatorin: Nina Globočnik, Arbeitgeberverband, Slowenien

Nina Globočnik ist examinierte Rechtsanwältin. In den vergangenen fünf Jahren war sie für den slowenischen Arbeitgeberverband als leitende Rechtsberaterin tätig. Als Mitglied mehrerer Teams bei der Verhandlung von Branchen-Kollektivverträgen ist sie zuständig für die rechtliche Beratung; außerdem ist sie Mitglied des Arbeitgeberteams bei Verhandlungen mit der Regierung. Sie hat große Erfahrung in der Unterrichtung von Arbeits- und Sozialrecht, im Veranstalten nationaler und internationaler Konferenzen und in der Durchführung internationaler Projekte.
 

Trainerin: Katrin Wladasch, ZARA Zivilcourage und Anti-Rassismus Arbeit, Österreich

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Kartin Wladasch ist Rechtsanwältin, Politikwissenschaftlerin und Mediatorin, juristische Expertin und Ausbilderin für Menschenrechte unter besonderer Berücksichtigung von Antidiskriminierung und Bewusstseinsstärkung. Sie ist zuständig für die Beratung von Unternehmen, Verbänden und nichtstaatlichen Organisationen über Vielfaltsmanagement und die Förderung von Gleichberechtigung. Zudem ist Kartin Wladasch Autorin zahlreicher Handbücher und E-Learning-Tools für Lehrgänge und Vorstandsmitglied von ZARA (Zivilcourage und Anti-Rassismus Arbeit). Sie berät Opfer und Zeugen von Rassismus und arbeitet seit zehn Jahren auf österreichischer und europäischer Ebene in der Menschenrechtsausbildung.

Workshop II2

Moderatorin: Marie-Luise Gries, Berufsfortbildungswerk Unternehmen für Bildung, Deutschland

Marie-Luise Gries ist Managerin für europäische Projekte beim “Berufsfortbildungswerk des DGB.” Derzeit leitet sie die EQUAL-Entwicklungspartnerschaft KiLIM (Kompetenztransfer interkulturelles Lernen & Integration von MigrantInnen) auf nationaler und übernationaler Ebene.
Gries ist Soziologin (Universität Bielefeld, Deutschland) und Journalistin. Ihre berufliche Erfahrung umfasst mehrere Jahre in der wissenschaftlichen Forschung und als Beraterin. Die meiste Zeit arbeitete sie daneben als freie Autorin und Herausgeberin (Printmedien und Rundfunk).  Während sie sich in ihren früheren Studien noch hauptsächlich der Entwicklungspolitik widmete, beschäftigt sie sich mittlerweile vor allem mit Forschung und Veröffentlichungen über die bürgerliche Gesellschaft, z.B. über die Tätigkeiten von Frauen und Migranten und verschiedene politische und kulturelle Fragen.

 Trainerin: Karima Zahi, FOCUS Consultancy, Belgien

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Karima Zahi ist Managerin für Ausbildung und Entwicklung im Brüsseler europäischen Büro von Focus Consultancy (einer Gesellschaft für Vielfaltsmanagement und Gleichberechtigung).
Karima ist Spezialistin auf den Gebieten Vielfalt, Antidiskriminierung, Menschenrechte und Europaangelegenheiten. Sie hat große Erfahrung in der Entwicklung, Durchführung und Bewertung von Lehrgängen und Lehrmaterial. Sie hatte Gelegenheit, ihre besondere Erfahrung auf dem Gebiet der Stärkung des Bewusstseins für Antidiskriminierung und des Vielfaltsmanagements im Arbeitsumfeld der Privatwirtschaft, der öffentlichen Verwaltung und nichtstaatlicher Organisationen in ganz Europa einzubringen. Außerdem organisiert sie die Ausbildung von Lehrkräften für Antidiskriminierungrecht sowie für Vielfalt in Theorie und Praxis.

Workshop II3

Moderator: Dr Manuel Marcelino Pena Costa, Portugiesische Arbeitgebervertretung, Portugal

Manuel Marcelino Pena Costa ist 1944 in Lissabon geboren, ist verheiratet und Vater von drei Kindern.
Er erwarb den Abschluss in Philosophie an der Universidade Clássica de Lisboa. Danach machte er ein Zusatzstudium in "Arbeit und nationale Verteidigung" am Instituto de Defesa Nacional. Er ist Vorstandsvorsitzender von Manpower Portuguesa, SA und der Geschäftsführer einer Kommunikations- und Mediengesellschaft sowie einer Gesellschaft für allgemeine Dienstleistungen
Präsident von APESPE (Portugiesische Vereinigung Privater Arbeitsvermittlungsunternehmen). Außerdem ist er Vizepräsident von EURO –CIETT (Europäische Vereinigung Privater Arbeitsvermittlungsagenturen). Weitere Tätigkeiten sind:
- Ständiges Mitglied der nationalen Kommission für Berufs- und Ausbildungszertifizierung
- Ständiges Mitglied der nationalen Kommission für die Integration von Behinderten
- Mitglied des Vorstands der europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz / Bilbao
- Vorstand des CCP (Verband der Handels- und Dienstleistungsunternehmen) - vier Mandate
- Mitglied des Nationalen Komitees für Sozialen Dialog - ein Mandat
- Arbeitgebervertreter bei der ILO-Konferenz - fünf Mandate
- Mitglied mehrerer EU-Beratungskomitees

Trainerin: Sonia Watson, Office for Public Management, Vereinigtes Königreich

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Sonia Watson ist eine Expertin für organisationale Veränderung, für Strategieentwicklung und für kulturell wertschätzende Führungs- und Managemententwicklung, sowohl auf dem privaten als auch auf dem öffentlichen Sektor. Sonia hat, unter Berücksichtigung weltweit abgehaltener Entwicklungs- und Auswahlverfahren, Methodiken zur Anwerbung und Beibehaltung schwarzer und ethnischer Minderheiten (Black & Minority Ethnic - BME) in Führungspositionen entworfen und herausgegeben, gipfelnd in einer veröffentlichten MBA-Diplomarbeit, in der die Rolle des Mentoring von BME-Hochschulabsolventen auf dem Arbeitsmarkt des Vereinigten Königreichs erforscht wird. Diese Diplomarbeit bildete die Grundlage für die BME-Diversity-Strategie in der Barclays-Gruppe. Sonia hat das Flaggschiff-BME-Programm ROUTES für Führungskräfte geleitet und das Programm "Menschen wertschätzen" (VALUING People) des Gesundheitsministeriums mitentworfen. Diesem Programm entsprang die Change-Agenda zur Sicherung der Rechte von Behinderten im öffentlichen Dienstleistungsbereich. Sonia hat zahlreiche vom Gesundheitsministerium veranstaltete innovative Workshops für Führungskräfte veranstaltet, in denen die Funktion der Patientenentscheidung im aufstrebenden Markt des Nationalen Gesundheitsdienstes sowie die Funktion privater Krankenhäuser bei der Leistungserbringung untersucht wird.
Sonia betreibt eine erfolgreiche Executive Coaching-Praxis für das Topmanagement privater und öffentlicher Dienstleister.

Workshop 3 – Diversity-Strategien – Was Ihr Unternehmen braucht und wo Sie anfangen können

An diesem Workshop nimmt eine Referentengruppe aus verschiedenen Unternehmensbereichen teil. Ein 10-Punkte-Aktionsplan, den jeder Teilnehmer erhält, wurde als Diskussionsgrundlage entwickelt. Ziel ist es, die Teilnehmer mit praktischen Instrumenten und Richtlinien auszustatten, die ihnen bei der Entwicklung und Umsetzung von Diversity-Strategien in ihren KMUs helfen. Der Workshop ermöglicht den Teilnehmern, folgende Punkte durchzuführen:

• Die Bedürfnisse ihrer eigenen Unternehmen zu ermitteln.
• Einen Einführungs- oder Aktionsplans zu entwickeln.
• Diversity-bezogene Ziele in Aktionspläne zur Personalentwicklung, in organisatorische Änderungen und die Performance zu integrieren.
• Bei der Wertschätzung von Diversity in ihrem eigenen Arbeitsfeld eine führende Rolle zu übernehmen.

Vorstellung der ModeratorInnen und RednerInnen:

Workshop III1

Moderatorin: Britta Hansen, DCS, Dänemark

Britta Hansen ist heute Vorstandsvorsitzende des im Jahr 1966 von ihren Eltern gegründeten Unternehmen DCS (Dansk Cleaning Services). In ihrer Jugend hatte sie allerdings noch keinerlei Ambitionen, einmal die Leitung der Gesellschaft zu übernehmen; stattdessen ließ sie sich an der Niels Brock Business School in Computerwissenschaften ausbilden.
1984 schloss sie ihre Ausbildung ab und bewarb sich erfolgreich bei den dänischen Streitkräften. Neben ihrer dortigen Tätigkeit absolvierte sie einen Teil der Führungsausbildung im Militär.
Dieser militärischen Ausbildung war es zu verdanken, dass ihr Interesse an Führung  und an Menschen geweckt wurde. Nach 15 Jahren kehrte sie zu DCS zurück und übernahm die Leitung des Unternehmens. Sie ist außerdem Mitglied des dänischen Arbeitgeberverbandes.
Entsprechend der Entwicklung der DCS - von einer Gesellschaft für betriebliche Dienstleistungen zu einer Beratungsgesellschaft - wurde sie Vorsitzende des Standardisierungskomitees für Gebäudemanagement und repräsentiert Dänemarks Interessen in der EU auf diesem Gebiet.
Heute arbeitet sie hauptsächlich als Beraterin für Gesellschaften mit Interesse an Personalentwicklung, insbesondere für Unternehmen mit vielen Mitarbeitern, die einen anderen als dänischen ethnischen Hintergrund haben.
Der Einsatz von Vielfalt als Ressource wurde zu einer inneren Stärke ihres Unternehmens, entwickelte sich aber auch zu einem Wirtschaftsbereich, in dem Britta gegenwärtig für eine große Zahl verschiedenster Bildungseinrichtungen unterrichtet.

Rednerin: Katrin Wladasch, ZARA Zivilcourage und Anti-Rassismus Arbeit, Österreich

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Kartin Wladasch ist Rechtsanwältin, Politikwissenschaftlerin und Mediatorin, juristische Expertin und Ausbilderin für Menschenrechte unter besonderer Berücksichtigung von Antidiskriminierung und Bewusstseinsstärkung. Sie ist zuständig für die Beratung von Unternehmen, Verbänden und nichtstaatlichen Organisationen über Vielfaltsmanagement und die Förderung von Gleichberechtigung. Zudem ist Kartin Wladasch Autorin zahlreicher Handbücher und E-Learning-Tools für Lehrgänge und Vorstandsmitglied von ZARA (Zivilcourage und Anti-Rassismus Arbeit). Sie berät Opfer und Zeugen von Rassismus und arbeitet seit zehn Jahren auf österreichischer und europäischer Ebene in der Menschenrechtsausbildung.

Rednerin: Dr. Nighat Awan, Shere Khan Foods, Vereinigtes Königreich

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Nighat zählt zu ihren geschäftlichen Errungenschaften vier äußerst erfolgreiche und sehr verschiedene Unternehmen aus den Bereichen Mode, Floristik und Ernährung. Derzeit ist sie Vorstandsvorsitzende der Shere Khan-Gruppe (Restaurants und Curry-Produkte).
Gleichermaßen bekannt ist Nighat für ihr unermüdliches Engagement im Wohltätigkeitsbereich. So arbeitet sie - als eine von 26 landesweiten 'Botschaftern' - für Business in the Community (Wirtschaft in der Gesellschaft), außerdem für den Prince’s Trust (Stiftung für die Unterstützung Jugendlicher bei der Ausbildung, der Persönlichkeitsentwicklung und dem Einstieg in das Berufsleben) sowie für Cancer BACUP (Krebsinformationsdienst). Nighat ist darüber hinaus Ratsmitglied im CBI (Confederation of British Industry - Verband der Britischen Industrie) und Vorsitzende des Wirtschaftsforums ethnische Minderheiten / Nordwest, das zur Regionalen Entwicklungsbehörde für Englands Nordwesten (North West Regional Development Agency) gehört.
Im Sommer 2004, anlässlich der Geburtstagsfeierlichkeiten der Königin, erhielt Nighat in Anerkennung ihrer Leistungen für die Exportwirtschaft und für wohltätige Zwecke den Orden des British Empire (O.B.E.)
In jüngster Zeit erhielt Nighat beim Manchester’s Food and Drink Festival den Preis für herausragende Leistungen (2004), außerdem den Wirtschaftspreis des "Awards for Excellence" der Muslim News (2005) und den Unternehmerpreis des "Asian Women of Achievement Awards" (2005). Nighat war Finalteilnehmerin des Great Briton 2005 Awards, neben so bekannten Namen wie Jamie Oliver und Dame Ellen MacArthur. Im Juli 2006 erhielt sie die Ehrendoktorwürde der Manchester Metropolitan University.
Nighat lebt in Hale, Cheshire. Sie ist verheiratet und hat drei Kinder.

Rednerin: Carol Ann Casey, CA Consulting, Irland

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Carol Ann Casey ist Geschäftsführende Vorsitzende von CA Consulting Limited. Sie hat akademische Abschlüsse in den Bereichen Betriebswirtschaft, Management, Recht und Personalwesen und erwarb den Magister der Humankapitalstrategie. Sie war eine der jüngsten Stipendiaten des staatlich anerkannten Instituts für Personal und Entwicklung (Chartered Institute of Personnel and Development), ist Abgeordnete der Handelskammer von Dublin und aktives Mitglied vieler irischer Unternehmensverbände. Carol Ann hat außerdem zahlreiche Artikel in Zeitungen, Zeitschriften, Journalen und Magazinen veröffentlicht, ist in Radioprogrammen aufgetreten und wird im irischen Unternehmerjahrbuch 2006 auf der Liste der "100 initiativsten Geschäftsfrauen der Gesamtinsel" geführt.

Workshop III2

Simultanübersetzung in Deutsch, Französisch und Englisch

Moderatorin: Liliana Anam-Skórczewska, Forum für verantwortungsbewusste Wirtschaft, Polen

Liliana Anam-Skórczewska ist Projektleiterin im Forum für verantwortungsbewusste Wirtschaft (Responsible Business Forum - RBF). Diese polnische Nonprofit-Organisation fördert die Idee der sozialen Unternehmensverantwortung in Polen. Liliana hat an der Universität Danzig Rechts- und Politikwissenschaften studiert. Sie sammelte berufliche Erfahrungen durch private und ehrenamtliche Tätigkeiten. Diese Erfahrungen brachten sie zu der Überzeugung, dass sich Geschäftsmethoden an Ideen wie der sozialen Unternehmensverantwortung ausrichten sollten, und führten sie zum RBF.
Im RFB leitet Liliana Programme zur Unterstützung von Unternehmen in ihren Bemühungen um soziale Unternehmensverantwortung. Diese Programme behandeln in Seminaren und Workshops das Thema Vielfalt. Liliana interessiert sich vor allem für die praktische Seite der Vielfalt: Wie sie ins Alltagsleben eines Unternehmens eingebunden werden kann.

Rednerin: Denise Cranston, Wirtschaft in der Gesellschaft Nordirland, Irland

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Denise ist die nordirische Diversity-Direktorin von Business in the Community (Wirtschaft in der Gesellschaft). In reger Zusammenarbeit mit Organisationen der öffentlichen und privaten Wirtschaft erteilt sie geschäftlichen Rat und leistet Unterstützung bei vielfaltsbezogenen Themen. Denise hat eine Reihe von Programmen für die Wirtschaft mitentwickelt: Vielfaltsüberprüfungsprogramme für große und kleine Organisationen, Programme für Diversity-Bewusstsein, Lehrgänge und Anleitungen für den Ausgleich zwischen Arbeit und Familie sowie ein Praxiscode für die Beschäftigung von Migranten.

Rednerin: Eva Manseder, Caritas Graz-Seckau, Österreich

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Nach der Ausbildung zur Krankenschwester arbeitete Eva Manseder viele Jahre in einem Krankenhaus, wo sie Kontakt zu zahlreichen Migranten aus unterschiedlichen Ländern hatte. Diese Erfahrung weckte Ihr Interesse an interkulturellen Beziehungen. Später studierte sie Sozialökonomie in Österreich und in der Schweiz, wo sie sich auf internationales und kulturübergreifendes Management sowie auf Nonprofit-Management spezialisierte. Ein Berufsjahr in den USA und drei Monate im Kosovo gaben Eva Manseder Gelegenheit, verschiedene Aspekte von Vielfalt und interkulturellen Beziehungen kennen zu lernen. Seit Herbst 2004 leitet sie die Abteilung Organisationsentwicklung und Qualitätsmanagement bei der Caritas Graz-Seckau in Österreich. Ein Teil ihrer Arbeit ist dem Diversity-Management in seiner ganzen Tragweite gewidmet. Derzeit absolviert sie außerdem einen Kurs für interkulturelle Beratung von Migranten und Organisationen.

Redner: Jean-Luc Gaidon, NEF, Frankreich

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Jean-Luc Gaidon ist verheiratet und hat 2 Töchter. Er ist Doktor in Mineralogie und Kristallographie. Jean-Luc Gaidon ist Geschäftsführer von NEF mit 17 Angestellten (Berater, Grafiker, Informatiker, Multimedia Spezialisten...). Seit 1988 arbeitet er als Berater. NEF hat sich auf folgende Bereiche spezialisiert: E-Learning, Wissensmanagement, Fachwissen für Unternehmensgründung, Management für Unsicherheit und Komplexität. Zu den Kunden gehören u.a. AIEA (ONU), ARKEMA, AREVA, TOTAL, SANOFI PASTEUR, Banque de France, LEROY MERLIN, MOBALPA, etc.
Jean-Luc Gaidon beschäftigt sich schon seit mehreren Jahren mit dem Thema „Diversity“. Im Oktober 2004 unterzeichnete NEF die „Diversity Charta“. Als Geschäftsführer von CJD (Centre des jeunes dirigeants) Grenoble von 2000 bis 2001 und als Mitglied des nationalen Komitees von CJD von 2004 bis 2006 setzte er sich intensiv für die Vorteile von Diversity ein.
Veranstalter von Diversity Schulungen für Manager und Jugendliche
Veranstalter der Diversity Kommission:

• 2003-2004 Rhône Alpes
• 2005 – 2006 Grenoble

Workshop III3

Moderatorin: Irina Vasiljeva, Ministerium für soziale Integration, Lettland

Irinas Geburtsort ist Riga. Sie gehört einer russischsprachigen Familie an, die von der orthodoxen Minderheit der Altgläubigen abstammt. Seit ihrem Abschluss an der Universität von Lettland (2003) arbeitet Irina im Büro des Ministers für besondere Aufgaben im Bereich soziale Integration. Ihr besonderes Interesse gilt ethnischen Minderheiten und dem Aufbau leistungsfähiger Organisationen für ethnische Minderheiten in Lettland. Irina ist Mitglied der nichtstaatlichen Jugendorganisation für ethnische Minderheiten und nimmt aktiv an den Lehrgängen des Europarats und der EG sowie an Veranstaltungen für die Jugend teil. Zuletzt sammelte sie Erfahrungen durch bei einer Mitarbeit im EU-Büro für Antidiskriminierung und bei der Umsetzung des EU-Projekts "Alle anders - alle gleich in Lettland."

Rednerin: Patrycja Flavia Finster, GVL Poland, Polen

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Geboren 1975 in Gorzów Wielkopolski (deutscher Name: Landsberg an der Warthe), Polen. 1991 begann sie das Studium "Britische Kultur" an der Cambridge University. Sie studierte außerdem an der Medizinischen Akademie und am Pharmazeutischen Institut von Lódź. Im Jahr 2004 schloss sie ein weiterführendes Studium an der Medizinischen Universität von Lódź ab.
Sie war Mitinhaberin einer Familienapotheke in Gorzów Wielkopolski und der Italiana Royal Finster Company. Im Jahr 2002 kandidierte sie bei den Wahlen zum polnischen Parlament. 2005 verbrachte Patrycja Finster sechs Monate in Großbritannien; während dieser Zeit arbeitete sie in einer Londoner Apotheke.
Seit 2005 ist sie Mitinhaberin und Geschäftsführerin von GVL Poland.

Redner: Bob Townley, Centre for Economic Research and Intelligence, Kingston Universität, Vereinigtes Königreich

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Bob Townley ist ein erfahrener Berater in den Bereichen Forschung und Auswertung, spezialisiert auf Anstellung und Qualifikationen sowie die Belange kleiner und mittelständischer Betriebe. In den vergangenen zwölf Jahren hat er für verschiedene britische Forschungsberater gearbeitet, unter anderem für Wavehill Consulting, CERI (Kingston University), LEPU (South Bank University) und GLE Strategies. In dieser Zeit war er außerdem als leitender Forschungsbeauftragter und Dozent für Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehungen tätig.
Bob Townley ist zurzeit an den Themen Gleichberechtigung und Vielfalt interessiert und hat kürzlich drei große (EU-finanzierte) Projekte auf diesem Gebiet beendet. Er untersucht die Themen Gleichberechtigung und Vielfalt in kleinen und mittleren Unternehmen, unter Berücksichtigung des 'Geschäftsnutzens von Vielfalt’.

Rednerin: Olufunke Ogumleye, Blossom Place, Vereinigtes Königreich

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Olufunke Ogunleye ist Lehrerin, Sprecherin, Beraterin, Dozentin und Managerin, die eine starke Leidenschaft dafür hat, Hilf- und Machtlose zu stärken und ihnen eine Stimme zu verleihen. Sie ist verheiratet und hat drei Kinder.

Olu kommt aus Nigeria, wo sie ihre Grundausbildung machte. Sie setzte ihre Weiterbildung zunächst in den USA fort, bevor sie sich letztendlich in England niederließ, wo sie zur Krankenschwester ausgebildet wurde. Sie absolvierte einen Master of Science in Therapieberatung und Elektrotechnik, einen Bachelor of Science in Betriebsausbildung und ein Higher National Diploma in Elektromechanik und ist eine Registered Mental Nurse – eine zertifizierte Krankenschwester für psychisch Kranke (UK).

Olu gehört zu der schwarzen afro-karibischen ethnischen Minderheit in England. Ihre Leidenschaft, Benachteiligte zu unterstützen, brachte sie zu ihrer Arbeit in Einrichtungen für physisch Kranke. Sie veröffentlichte zwei Dissertationen, eine davon fordert Experten dazu auf, kreativ im Umgang mit Patienten mit Persönlichkeitsstörungen zu sein.

Zehn Jahre lang arbeitete sie als Krankenschwester für psychisch Kranke. Kürzlich organisierte sie ein Rehabilitations- und Behandlungszentrum für Menschen mit psychischen Störungen. Sie ist auch  eine Berufsberaterin.  

 

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