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Nikolaus van der Pas |
Verehrte Gäste, meine Damen und Herren,
die Europäische Union ist eine große und vielfältige Gemeinschaft, die die Bräuche und Kulturen vieler verschiedener Nationen in sich vereint. Diese Vielfalt spiegelt sich in allen Bereichen der Gesellschaft wider, ganz besonders auf dem Arbeitsmarkt. Denn hier treffen wir alle täglich als Kollegen zusammen. Um die Integrität dieser einzigartigen Gemeinschaft aufrechtzuerhalten, wurde die EU-Gesetzgebung entworfen, die Diskriminierung am Arbeits- und Ausbildungsplatz aus Gründen der Religion und Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters und der sexuellen Identität zu einer Straftat macht.
Gesetze können aber nur dann erfolgreich Anwendung finden, wenn sich Arbeitgeber und Angestellte ihrer Rechte und Verantwortungen auch bewusst sind. Die europäischen und nationalen Antidiskriminierungsgesetze schützen nicht nur vor unfairer Behandlung am Arbeitsplatz, sie fördern auch die positiven Werte einer vielfältigeren Belegschaft. Denn eine vielfältige Belegschaft bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten und Vorteilen für Unternehmen.
Das Konzept der Vielfalt, also von Diversty, in der Arbeitswelt ist erst kürzlich zum Gegenstand einer öffentlichen Debatte in den EU 25 geworden. Obwohl die Antidiskriminierungsgesetze für Unternehmen und Firmen jeder Größe gelten, sind es immer noch hauptsächlich multinationale Firmen und global Player, die die Vorteile von Diversity erkannt und die Gleichstellungspolitik umgesetzt haben.
Kleine und mittlere Unternehmen (KMUs) sind ein wichtiger Teil der europäischen Wirtschaft. Es gibt rund 23 Millionen KMUs mit etwa 75 Millionen Jobs in der EU. Daher ist es unabdingbar, dass KMUs die europäischen Antidiskriminierungsgesetze kennen und über die Vorteile der Diversity-Strategien für ihre Unternehmen Bescheid wissen. Deshalb liegen die Hauptziele dieser Konferenz darin, auf die Bedürfnisse in den Bereichen Sensibilisierung, Information und Training von KMUs zum Thema Diversity zu reagieren.
Ihre Erfahrungen und Good-practices-Beispiele in der Arbeit mit Diversity im KMU-Bereich leisten einen entscheidenden und wichtigen Beitrag dazu. Ich freue mich sehr, dass Sie hier in Limassol die Gelegenheit haben, Ihre Erfahrungen auszutauschen und zu diskutieren, und wünsche Ihnen allen eine erfolgreiche Konferenz, die für unser aller Arbeit von Nutzen ist.
Nikolaus van der Pas,
Generaldirektor Beschäftigung und soziale Angelegenheiten der Europäischen Kommission
